פסק-דין בתיק ס"ע 4773-09-10

בפנינו תביעתו של מר מתן ריימן (להלן - התובע) כנגד מעסיקתו לשעבר, חברת אבאלון נט בע"מ (להלן - החברה או הנתבעת לפי העניין), אשר בינתיים ניתן צו לפירוקה, לתשלום הפרשי שכר עבודה, הפרשי עמלות, הפרשי שווי הפרשות מעביד לביטוח מנהלים ולקרן השתלמות, הפרשי ניכויים משכרו שלא הועברו לביטוח מנהלים וקרן השתלמות, שווי הפרשות מעביד לביטוח מנהלים ולקרן השתלמות בגין עמלות למשך תקופת עבודתו, הפסד זיכוי מס בגין רכיב התגמולים לביטוח מנהלים, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה ופיצויי פיטורים בגין תקופת עבודתו בחברה וסיומה, והכל בצירוף פיצויי הלנת שכר ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים, לפי העניין.

כמו כן, לטענת התובע התקיימו במקרה זה הנסיבות המצדיקות את הרמת מסך ההתאגדות מעל החברה וחיובו של בעל המניות ומי שהיה בעל השליטה בחברה כטענתו - הוא הנתבע מס' 2 - מר סמואל לוין (להלן - הנתבע) באופן אישי, בחובות החברה, כלפיו.

העובדות

ואלו העובדות שביסוד המחלוקת נשוא תביעה זו:

1.         החברה הינה חברה פרטית שנוסדה בשנת 2000 ומתמחה בפיתוח מערכות מחשב לשליטה ובקרה על מערכי תשתיות של חברות.

2.         אין חולק כי הנתבע היה דירקטור ובעל המניות בחברה, ובכפוף למחלוקת בין הצדדים, האם היה בעל המניות והדירקטור היחיד בחברה, היה הלכה למעשה הרוח החיה ובעל השליטה העיקרי בחברה.

3.         התובע  הועסק על ידי החברה בתפקיד סמנכ"ל מכירות ופיתוח עסקי החל מיום 15.7.07 ועד ליום 12.7.10 מועד בו התפטר מעבודתו בהתראה מראש של 60 ימי הודעה מוקדמת, לטענתו, בנסיבות המקימות לו זכות לפיצויי פיטורים.

4.         על פי הסכם העבודה שנחתם בין הצדדים ביום 12.7.07 או בסמוך לכך (להלן-הסכם העבודה), נקבע כי משכורתו של התובע תהיה בסך של 30,000 ש"ח ברוטו ובנוסף, יהיה התובע זכאי לעמלות בשיעור של 5% מהתקבולים בגין מכירת מוצרי החברה מעבר לסכום מסוים, ובתנאים שנקבעו בהסכם העבודה.

כמו כן, נקבע על פי הסכם העבודה כי התובע יהיה זכאי להפרשות לביטוח מנהלים ולקרן השתלמות, ל- 20 ימי חופשה בשנה, לדמי הבראה ולהחזרי הוצאות שונות.

5.         לטענת התובע החל משנת 2009 שילמה החברה את שכרו באיחור ניכר, והחל מחודש יוני 2010 או בסמוך לכך חדלה לחלוטין מלשלם את שכרו.

לטענתו, החברה אף הוסיפה חטא על פשע, כאשר הפסיקה לשלם את העמלות המגיעות לו בניגוד לחובתה על פי הסכם העבודה.

            וכך, לטענת התובע, ביום 12.7.07 משחלפו חודשיים להלנת מלוא שכרו החודשי, ולאחר פניותיו המרובות להסדיר את תנאי העסקתו, לרבות תשלום העמלות המגיעות לו בגין עבודתו בחברה - הוא נאלץ להודיע במכתבו לחברה כי אין באפשרותו להמשיך ולעבוד בצורה כזו, כאשר מחד הוא משקיע את כל זמנו ומרצו לטובת החברה, ומאידך, החברה איננה משלמת כלל את שכרו הדרוש לו לפרנסתו ופרנסת בני משפחתו.

על כן לטענתו, לא נותר לו אלא להודיע על סיום עבודתו, תוך שהוא נותן לחברה 60 ימי התראה מראש.

לטענת התובע כאמור, התפטרותו בנסיבות אלה מהווה התפטרות בדין מפוטר, המזכה אותו בתשלום פיצויי פיטורים.

6.         זאת ועוד, לטענת התובע, התנהגותו של הנתבע עולה כדי הפרת חובת האמון המוטלת על מעסיק או בעל שליטה ביחסיו עם עובדיו, והיא לוקה בשורה של פגמים, והכל באופן אשר מצדיק את "הרמת מסך" ההתאגדות מעל החברה וחיוב הנתבע באופן אישי בחובות החברה כלפי התובע.

7.         אי לכך, במסגרת תביעתו שבנדון עתר התובע לחייב את הנתבעים ביחד ולחוד, לשלם לו את הסכומים הבאים:

א.         שכר עבודה לחודשים 6/10 עד מחצית 9/10 בסך כולל של              105,000 ש"ח.

ב.         העמלות בגין תקופת עבודתו בנתבעת בסך כולל של                       260,943 ש"ח.

ג.          הפרשי שווי הפרשות מעביד לתגמולים לביטוח מנהלים